暗影老師 周日 五月 03, 2009 3:52 pm淺談DKP(Dragon Kill Point)
基於在下自身的經驗在這裡跟大家分享DKP的各種模式以及輔助機制
一、 積分標準制
所謂的積分標準制就是每達到一個團隊要求(參與拓一次荒、推倒一個王、準時出發、一次倒…等等)團隊中所有人得到固定的相同分數，無論出了幾件裝備都一樣是固定積分。
而每件出裝是採取定價機制，出了裝，有意願CALL裝的團員中已累積DKP最高者得。LOOT之後立即扣分。
優點：簡單好計算，跟團越勤勞、配合度越高的人越有優先拿裝權。
缺點：新團員永遠只能撿人家不要的裝，或是跟到公會的農團就一天之內負債到爆炸。也有可能造成老會員龜出超高分然後到下個副本狂CALL。繼續拉大新舊成員的差距。
輔助的機制：
A. 階段性的CALL裝資格：對於老會員具有最高CALL裝權做一定的限制，比方說累積到100分的可以進行單場兩次CALL裝，150以上可以單場CALL三次…等等。避免老會員一次把裝CALL光。
B. 負分上限：對於新會員採取負分上限，比方說每個會員的最多不能低於-100分，比方說某會員已經-90了，出了一個15分的裝該會員就不能再CALL了。直到償還到CALL裝不會低於-100才可以繼續CALL。
C. 職業屬性條例：坦克CALL非坦裝，補職CALL非補裝，DD職CALL非DD裝所需積分+50%，因為雙天賦的開放，本條例針對該場戰鬥中的職業屬性調整。減少坦裝被高分DD搶裝或是DD被高分坦克搶裝等狀況。
D. 塞裝打折：團隊隊長可以視公會需求對任何隊伍成員提出塞裝要求，接受塞裝的該成員該裝備可以-50%分數取得。
二、 積分競標制
積分競標制的DKP獲取方式建構於上面的標準制，但是分裝則導入了物件價值的概念，某個裝備到底值多少分變成見仁見智，理想狀況是大家評估自己的積分和物件的價值自由出價。不理想的狀況就有可能圍標或是綁標。但是因為用競標制，所以物件價值不明，所以負分競標還有爭議的空間。
優點：讓真正有需要的人拿到想要的裝。
缺點：因為是競標，所以有可能會造成公會的爭執。(比方說有AB兩位會員同職業，A想要C裝怕B用showhand的方式搶裝，就故意拉高另一個B出價的D裝搞他，讓B以更高的分數拿到D卻喪失了C裝的競標權。
輔助機制：
A. 競標資格：限制每場每人只能參予固定次數的競標，每個物件只能出價固定次數，每次加價為固定數值。
B. 負分競標：允許負分競標，但是仍有限值，允許showhand加上固定負分來爭取真正想要的裝。
這個制度有一點點不適合不夠大型的公會，比較適合人數超過100人以上，固定開2~4團大型raid的公會。
三、 零和制
所謂零和制不同於上述兩種制度，分數的取得在於裝備的確實loot。出了裝沒人要就大家沒分數。每件裝固定分數(假設25分)，推倒一個boss出了兩件裝，隊員A拿走一件，所以團隊中每個人都拿到25/25=1(分)，A再扣25分，所以A得到-24分。另一件裝因為沒人要，所以大家都沒分。
LOOT的資格也是分數高者得。允許負分。不允許競標(避免有人出100000分CALL裝之後離開公會，隊伍中其他人都分到25000(公會其他沒跟到團的人一輩子也贏不過這團的人了吧….)
優點：公平，落實務品價值平均分配。
缺點：計算較為繁瑣，而且對於沒人要的裝或是拓荒的辛苦等無法量化。容易造成大家不願意拓荒。
輔助機制：
A. 導入輔助積分AP(Assist Point)：AP的計算應該可以說是貢獻度的量化，詳細的計算方式每個使用的公會不一，有的是拓荒+1AP，也有的是拆掉一件裝備當團成員+1AP…等等。AP不與DKP重複計算，沒有負值，每個月公會所有人遞減固定AP值，以零為下限。重點是AP的輔助性，AP可做為零和制DKP的CALL裝門檻。比方說226的武器需要AP 10以上才有資格CALL，既使A會員DKP積了300分，但是因為都是跟農團或是太久沒上線導致AP被逐月扣減到0了，所以A會員沒有資格CALL裝。AP也可以當作兩個成員DKP同分時的分裝標準。CALL了裝不扣AP，但是DKP照扣。DKP低而AP高的人代表你對團隊貢獻高，但是你拿的也多。DKP高而AP低的人代表你龜很大也投機很大。關於AP的計算方式和運作規則，如果有人有興趣，我們在另外開文討論。
結語：以上的三種計分方式都是在下親身自open beta開始各階段的親身體驗(也參與了個制度的訂定)，這次在這裡跟大家閒聊主要是想表達，遊戲沒有一定的方式，但是一群人一起遊戲就要遵守一樣的遊戲規則，遊戲最大的樂趣在於過程，只有投入遊戲，享受遊戲才能夠從遊戲中得到樂趣。祝各位夥伴都是玩遊戲的人，不要成為被遊戲玩的人。
基於在下自身的經驗在這裡跟大家分享DKP的各種模式以及輔助機制
一、 積分標準制
所謂的積分標準制就是每達到一個團隊要求(參與拓一次荒、推倒一個王、準時出發、一次倒…等等)團隊中所有人得到固定的相同分數，無論出了幾件裝備都一樣是固定積分。
而每件出裝是採取定價機制，出了裝，有意願CALL裝的團員中已累積DKP最高者得。LOOT之後立即扣分。
優點：簡單好計算，跟團越勤勞、配合度越高的人越有優先拿裝權。
缺點：新團員永遠只能撿人家不要的裝，或是跟到公會的農團就一天之內負債到爆炸。也有可能造成老會員龜出超高分然後到下個副本狂CALL。繼續拉大新舊成員的差距。
輔助的機制：
A. 階段性的CALL裝資格：對於老會員具有最高CALL裝權做一定的限制，比方說累積到100分的可以進行單場兩次CALL裝，150以上可以單場CALL三次…等等。避免老會員一次把裝CALL光。
B. 負分上限：對於新會員採取負分上限，比方說每個會員的最多不能低於-100分，比方說某會員已經-90了，出了一個15分的裝該會員就不能再CALL了。直到償還到CALL裝不會低於-100才可以繼續CALL。
C. 職業屬性條例：坦克CALL非坦裝，補職CALL非補裝，DD職CALL非DD裝所需積分+50%，因為雙天賦的開放，本條例針對該場戰鬥中的職業屬性調整。減少坦裝被高分DD搶裝或是DD被高分坦克搶裝等狀況。
D. 塞裝打折：團隊隊長可以視公會需求對任何隊伍成員提出塞裝要求，接受塞裝的該成員該裝備可以-50%分數取得。
二、 積分競標制
積分競標制的DKP獲取方式建構於上面的標準制，但是分裝則導入了物件價值的概念，某個裝備到底值多少分變成見仁見智，理想狀況是大家評估自己的積分和物件的價值自由出價。不理想的狀況就有可能圍標或是綁標。但是因為用競標制，所以物件價值不明，所以負分競標還有爭議的空間。
優點：讓真正有需要的人拿到想要的裝。
缺點：因為是競標，所以有可能會造成公會的爭執。(比方說有AB兩位會員同職業，A想要C裝怕B用showhand的方式搶裝，就故意拉高另一個B出價的D裝搞他，讓B以更高的分數拿到D卻喪失了C裝的競標權。
輔助機制：
A. 競標資格：限制每場每人只能參予固定次數的競標，每個物件只能出價固定次數，每次加價為固定數值。
B. 負分競標：允許負分競標，但是仍有限值，允許showhand加上固定負分來爭取真正想要的裝。
這個制度有一點點不適合不夠大型的公會，比較適合人數超過100人以上，固定開2~4團大型raid的公會。
三、 零和制
所謂零和制不同於上述兩種制度，分數的取得在於裝備的確實loot。出了裝沒人要就大家沒分數。每件裝固定分數(假設25分)，推倒一個boss出了兩件裝，隊員A拿走一件，所以團隊中每個人都拿到25/25=1(分)，A再扣25分，所以A得到-24分。另一件裝因為沒人要，所以大家都沒分。
LOOT的資格也是分數高者得。允許負分。不允許競標(避免有人出100000分CALL裝之後離開公會，隊伍中其他人都分到25000(公會其他沒跟到團的人一輩子也贏不過這團的人了吧….)
優點：公平，落實務品價值平均分配。
缺點：計算較為繁瑣，而且對於沒人要的裝或是拓荒的辛苦等無法量化。容易造成大家不願意拓荒。
輔助機制：
A. 導入輔助積分AP(Assist Point)：AP的計算應該可以說是貢獻度的量化，詳細的計算方式每個使用的公會不一，有的是拓荒+1AP，也有的是拆掉一件裝備當團成員+1AP…等等。AP不與DKP重複計算，沒有負值，每個月公會所有人遞減固定AP值，以零為下限。重點是AP的輔助性，AP可做為零和制DKP的CALL裝門檻。比方說226的武器需要AP 10以上才有資格CALL，既使A會員DKP積了300分，但是因為都是跟農團或是太久沒上線導致AP被逐月扣減到0了，所以A會員沒有資格CALL裝。AP也可以當作兩個成員DKP同分時的分裝標準。CALL了裝不扣AP，但是DKP照扣。DKP低而AP高的人代表你對團隊貢獻高，但是你拿的也多。DKP高而AP低的人代表你龜很大也投機很大。關於AP的計算方式和運作規則，如果有人有興趣，我們在另外開文討論。
結語：以上的三種計分方式都是在下親身自open beta開始各階段的親身體驗(也參與了個制度的訂定)，這次在這裡跟大家閒聊主要是想表達，遊戲沒有一定的方式，但是一群人一起遊戲就要遵守一樣的遊戲規則，遊戲最大的樂趣在於過程，只有投入遊戲，享受遊戲才能夠從遊戲中得到樂趣。祝各位夥伴都是玩遊戲的人，不要成為被遊戲玩的人。
